- Вы ищете нового бухгалтера?

- Да, и старого тоже, пойдем убьем гада!

Извечный вопрос предпринимателя, маленького и большого. С одной стороны, кажущаяся простатита работы, с другой стороны не предсказуемость законодательства, заставляют хорошего бухгалтера быть немного менеджером, программистом, аналитиком, и все это вовремя выложить своему работодателю.

Вы можете спросить почему я пишу такую инструкцию, если сам оказываем бухгалтерские услуги? В мой практике не раз было такое, когда клиенты уходили от меня и находили на постоянной основе главных бухгалтеров. Но были случаи и наоборот. Поэтому данная инструкция возможно поможет определится, а нужен ли Вам на постоянной основе главный бухгалтер,

От бухгалтера зависят множество процессов на предприятие, соответственно к подбору этого специалиста необходимо подойти серьезно и максимально ответственно.

Сейчас на рынке такое невероятное предложение от «хороших бухгалтеров», просто глаза разбегаются. В свое время эта профессия оказалась очень востребована и все новые поколения рвутся в эту область. А если прибавить еще миграцию и союзных республик, то бухгалтеров просто переизбыток

Что должен уметь хороший бухгалтер

Разумеется, представленный список «умений» довольно относительный, но если его брать за основу вероятности промахнутся будет меньше.

Итак, сначала определяем для чего Вам нужен бухгалтер. Начну сверху с основ.

• -Отчетность. Сдавать все необходимые отчеты в налоговую и фонды, вовремя и в срок, и так чтобы потом претензий к Вам не было. Поэтому принимая на работу мы перво на перво узнаем у него, а умеет ли он это делать. А в качестве подтверждения запросим, данные о его образование, стаже работы, позвоним предыдущему работодателю.
• -Платежки. Умел делать платежки в банк. А соответственно дружить с компьютером и уметь работать в Банковских программах, обеспечивающих связь с банками.
• -Внутренняя отчетность. Представлять собственнику своевременную информацию о делах фирмы, а для это быть в курсе обращения средств материальных денежных на предприятие. Для это ему необходимо в современных условиях владеть не только бухгалтерскими программами, но другими средствами редактирования и обработки информации, например, Excel.
• -Налоговое планирование. Обладать способностью снижать налоговые нагрузки на предприятие, проводить консультации руководства. Для этого не плохо, чтобы он был в курсе налогового законодательства.

Все что вы хотите от бухгалтера необходимо четко представлять, тогда будет легче его найти. Несомненно, что написанное выше больше для главного бухгалтера малого предприятия, который работает один или с максимум двумя бухгалтерами. Для крупного предприятия, список будет больше, если это главный бухгалтер, или уже если берете узкопрофильного специалиста.

Составив примерный список обязанностей будущего главного бухгалтера, вы определите уровень его компетенции. Например, бухгалтер с опытом до года, будут Вас беспрекословно слышатся, от года до трех будут уже разбираться во многих тонкостях бухгалтерской работы. А вот бухгалтер с опытом работы более трех лет уже могут решать многие вопросы на предприятие, но и стоят они дороже.

Ищем бухгалтера.

Поиски можно начать с опроса друзей и знакомых, возможно они посоветуют хорошего бухгалтера. Но здесь надо быть внимательным, если он вам не подойдет Вам будет не ловко с ним рустоваться.

Далее идем на доски объявлений в интернете. Изучаем резюме бухгалтеров, которые в поиске работы или опубликовать свою вакансию. В Вакансии как раз и описываем, что мы хотим от претендента, вставляем другие критерии, например, образование, возраст. Да Возраст лучше не указывать, а также пол, национальность. Минтруд хочет искоренить дискриминацию при приеме на работу. Обязательно опешите деятельность Компании, так будущему претенденту будет легче с выбором.

Можно обратится в кадровые агентства. Но это услуга платная.

Встречаем по одежке

Когда вы будете искать бухгалтера, не спрашивайте почему он хочет работать именно у Вас, он просто хочет заработать. Поэтому изучив во всевозможных инстанциях резюме Бухгалтеров, приступайте к собеседованию. Бухгалтер должен отвечать не только всем Выше изложенным требованиям, он не должен для начала Вас раздражать.

Для проверки компетенции специалиста можно воспользоваться многочисленными тестами, скачать их можно в интернете. Но мое мнение достаточно попросить рассказать его о своем опыте работы, проверить данные указанные в резюме, позвонить прошлым работодателям.

Стрессоустойчивость. Бухгалтер должен быть стресс устойчивым и умеющим отстаивать свою точку зрения. Возможно ему придется разговаривать с контролирующими органами, с Вашими контрагентами, с другими сотрудниками компании. Как проверить стрессоустойчивость, погуглите в интернете. Например, заставьте претендента подождать приема. Но здесь надо понимать кого вы ищете. Специалист высокого уровня возможно поймет эту уловку сразу и не захочет у Вас работать.

Поговорите с бухгалтером о нюансах, касающихся деятельности, на которую ориентирована компания, неторопливая беседа создаст комфортную обстановку, и создаст представление о компетенции бухгалтера.

Заключение

Подобрать обычного или главного бухгалтера возможно. Но это такое же искусство, как и хорошему бухгалтеру найти Вас. Только в результате проб и ошибок вы найдете комфортного и компетентного для себя специалиста. Если же Вам пока не нужен на постоянную основу главный бухгалтер обращайтесь к нам. Я веду бухгалтерский учет небольших компаний уже достаточно давно. Надеюсь Ваш стресс тест я пройду).